Fler och fler väljer att låta en extern part ta hand om lönehanteringen. Men är det verkligen värt det? Vad kostar en anställd? Och vad kostar det att outsourca? I de flesta fall är det lönsammare. Här går vi igenom ett exempel.

Vad kostar det att ha en anställd lönekonsult?

Ett företag har 50 anställda. De använder ett tidrapporteringssystem och ett lönesystem.

På företaget finns en lönekonsult anställd på deltid som sköter löneadministrationen. Denne jobbar 35 % och har en månadslön på 12 600 kr. 

Årslön: 151 200 kr
+ Semestertillägg 17 010 kr
+ Tjänstepension/försäkringar ca 5 500 kr
+ Arbetsgivaravgifter 52 852 kr

Total kostnad per år: 226 562 kr

Ca kostnad per månad för lönekonsulten: 18 881 kr

(Oftast är det mer än dessa kostnader för lönekonsulten såsom tex mobil, dator, office licens, surf, kontorsplats, ev sjukfrånvaro, förmåner tex friskvårdsbidrag)

Kostnader som tillkommer utöver lönekonsulten:

•  kostnader för tidssystem
•  kostnader för lönesystem
•  kostnader för systemförvaltare/support
• Utbildning av nya lagar och regler inom lön

Ca pris outsourcing 50 anställda: 

Prisexempel enkla löner (dvs utan reseräkningar, bilförmån etc):

Pris per lönespecifikation: 325 kr
50 anställda * 325 = 16 250 kr

Inga extra kostnader för lönesystem, utbildning osv. 

Totalt pris per mån: 16 250 kr 

4 fördelar med en extern lönepart

• Mer tid över till annat - fokusera på det du gör bäst
• Lägre omkostnader
• Lättillgänglig specialistkunskap
• Effektivare hantering av processer och rutiner

Vill ni veta mer?

Kontakta oss